蜜蜂科技BEEPLUS凭借优秀的企业组织管理能力、动态优化的人才激励和培养机制获评最佳雇主。

　　第十届深圳成长型企业“最佳雇主”评选活动由深圳市人力资源和社会保障局、深圳市中小企业服务局指导，深圳市商业联合会、深圳市一览网络股份有限公司共同主办。经过7个月专业、审慎、公正的企业评审工作，评选出33家企业。此次获奖，体现了社会大众及权威机构对蜜蜂科技BEEPLUS优良的组织环境、雇主文化、组织效能、人才发展等方面的认可与肯定。

　　随着时代的加速变革，对企业的管理提出了更高的要求，越来越多年轻的血液涌入职场，呈现出各式标签，在人才的培养、团队绩效管理、企业发展战略等方面都对管理者的能力提出了新的要求。蜜蜂科技BEEPUS不断修炼自身品牌实力、加强雇主品牌建设，为人才创造更加优质的职场环境、打造更卓越的工作场所。

　　蜜蜂科技BEEPLUS倡导“校园文化”，公司就像一所大学，每个伙伴都能不断学习、成长，获得个人成长和技能提高；在工作中能遇到带你成长的老师或者要好的伙伴；能感受到活力、轻松团结、简单的组织氛围。

　　在人才培养方面，蜜蜂科技BEEPLUS强调学习型组织的打造：构建了BEEPLUS学院以及各中心为主导的部门内部培训，以及整合外部资源、力推精品培训对不同序列、不同半岛BD体育职级人才，精心打造动态平衡的培训体系，每人每年需要完成90小时的培训计划，持续保障对人才的挖掘和培养。

　　同时推出“领头雁”计划，给予公司合伙人就读部分知名高校在职MBA/EMBA进修学习学费补贴，助力他们持续提升专业综合能力，扩大社会资源和影响力。

　　在人才发展激励方面，蜜蜂科技BEEPLUS不断优化资源配置，牵引员工实现价值创造：通过组织文化和纪律绩效委员会，进一步深化使用绩效考核工具，坚持打造“有奖有罚”、“奖罚分明”、“以结果为导向”的组织文化和考评体系，将人才的组织绩效管理考评工具，进一步量化、数字化，坚持结果说话、数据说话。

　　蜜蜂科技BEEPLUS每年会进行人才盘点，针对优秀人才表现，给予嘉奖和肯定。2024年年初举行的第二届表彰大会共晋升21名员工，累计表彰44人次半岛BD体育。

　　在人才工作环境方面，蜜蜂科技BEEPLUS希望打造一个活力和创造力的工作场所：秉持着“Bring life into work”设计理念，其旗下各地产业中心设计风格不一，通过创造“X”生活元素，令办公场景激发出灵感与创意、提升工作效率与员工的满意度。

　　在人才福利方面，蜜蜂科技BEEPLUS也不断尝试创新的企业文化传达形式：每年享有10-15天带薪年假；端午、中秋、春节节日津贴；入职周年庆礼物、结婚生子礼物；每年一次全身健康体检等；每个季度都会举行校园文化运动日，积极推动各单元开展员工健康活动；每个部门每季度都有团建费用半岛BD体育，增强大家对于企业愿景、使命、价值观的认同感；并特地成立了“海豚计划”，用于帮助员工的直系亲属身体发生重大疾病或者员工本人家庭发生重大变故。

　　员工是企业最宝贵的财富，蜜蜂科技BEEPLUS希望能为员工半岛BD体育提供展示自我和实现价值的平台，激发员工潜能，构建高度信任的组织，不断完善人才梯队建设，以人为本、同心同向，实现个体成长与组织发展的动态平衡及齐向并进。