一、广泛开展爱矿爱岗主题系列宣传教育活动。深入挖掘宏丰公司从寻矿建矿到建成投产16年来前仆后继的宏丰人的感人事迹，组织宣讲员进基层进行宣讲，大力弘扬宏丰公司四种精神；相继开展了爱岗敬业奉献矿山等不同主题的道德讲堂活动，大力弘扬特别能战斗精神；组织全体员工参观企业文化展室，让广大员工对跨越三个世纪的开滦所走过的不平凡历程，创造的众多中国近代工业史上的第一和之最有了更全面的了解。今年以来，共举办各种形式的宣讲会17场次，组织1000余人次参观企业文化展室。

　　二、培育先进典型，发挥典型引路作用。以团结一家亲,同筑矿山梦主题教育为载体，开展爱我宏丰宣传教育活动，结合红树梁矿创业历程以及挑战与希望并存的未来宏图，编发主题教育宣传提纲，成立宣讲团深入基层开展巡回宣讲，用宏丰公司的发展优势、核心竞争力、发展愿景激励员工，为企业发展汇聚起磅礴力量。开展宏丰之星评选活动，积极培育和选树在安全生产、经营管理、思想政治工作等方面表现突出的各类先进典型，以宏丰之星为对标对象，掀起学先进、赶先进热潮。

　　三、大力实施四区达标文明创建工程。通过细化管理标准、健全管理制度、划分管理区域、落实管理责任，全面提升井上井下安全生产标准化和生产经营管理水平，推进企业管理迈向制度化、精细化、精品化的新高度新境界。通过督导检查、严格自查、专家问诊、对标提升、整改整顿，持续推进办公区、生产区、生活区、责任区四区达标治理，企业安全生产经营管理开始迈向规范化、制度化、精细化的新境界，全面提升了企业高质量发展的软实力与核心竞争力。

　　四、全力开展凝心聚力人文关怀活动。结合外埠单位实际，聚焦送健康、送温暖，为职工量身定制了系列人文关怀活动，全力营造凝聚员工力量，扎根北疆奉献岗位的良好氛围。广泛宣传新冠肺炎预防知识，采购口罩、消毒液、酒精等防疫物资，及时配发给员工；针对疫情防控期间员工不能休假的实际，公司党政想一线员工所想、急一线员工所急。

　　五、开展常态化的员工思想政治工作。成立员工思想稳定工作组，采取党委部门包保区科、区科包保班组半岛BD体育、班组包保员工的层层联保机制，建立思想稳定工作台账，开展常态化员工思想政治工作。每周进行集中调研，进车间、进宿舍与员工单独交流，及时了解员工思想动态，掌握关键岗位和重点人群，发现问题及时处理，做到一人一事定点疏导，一对一、一帮一重点帮教。今年以来，集中走访大调研10次，进员工班前会答疑解惑10次，个别走访员工面对面调研80多人次，共形成调研分析报告18期。

　　宏丰公司推进家文化建设，使员工队伍的归属感和忠诚度不断增强，爱矿爱岗的意识进一步强化，凝聚了全员担当作为的全员共识。

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