作为一家公众公司，一家最年轻的世界500强企业，小米已经登上了国际竞争的舞台，合规管理也已成为公司实现可持续发展的重要抓手。小米集团高度重视合规管理，并制定了一系列规章制度规范员工行为：

　　小米要求每位员工在工作中以合法合规、合乎道德的方式开展业务。如果你发现或怀疑有任何违规行为，请及时通过本网页所示官方渠道向公司举报，保护公司权益。

　　1.我们鼓励您实名举报，根据《小米集团举报人保护和奖励办法》，小米对提供有效证据的实名举报人或单位会给予最高100万元的奖励，您也可选择匿名举报。

　　2.根据《小米集团举报人保护和奖励办法》，小米承诺严格保密举报人的有关信息。小米绝不容忍对举报人任何形式的报复。一旦发现，公司将彻查并妥善处理打击报复行为。请您放心举报。

　　3.举报人对所投诉事项的真实性负责。对于借投诉捏造事实、诬告陷害的半岛BD体育，小米保留对举报者采取法律或纪律处分的权利。

　　4.所有举报均由小米集团安全监察部进行跟进处理。若您有任何疑问或建议，请联系。

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　　小米集团安全监察部是小米集团廉洁举报的唯一归口部门，负责全球举报线索的跟进处理。安全监察部会根据举报反映的问题开展独立、客观、公正的调查，根据调查结果及公司相关规定，对涉事员工或商业伙伴提出惩处建议。安全监察部致力于在全球范围内建立健全的舞弊风险管理机制，促经营，防腐败，守住合规底线，完善风险防控体系，保障公司业务长期稳健发展。

　　保密管理：举报人相关个人信息按照小米集团信息安全管理条例中的“绝密”级信息进行对待处理，对此类信息的沟通遵从需者方知的方式;调查团队在没有得到小米安全监察部的书面授权的情况下，不得对团队外部人员透露调查信息。

　　保护举报人制度：根据《小米集团举报人保护和奖励办法》，小米承诺严格保密举报人的有关信息。小米绝不容忍对举报人任何形式的报复。一旦发现，公司将彻查并妥善处理打击报复行为。

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