珍岛集团作为全国最大的SaaS智能营销云平台，率先在业内提出整合营销的大数据互联网营销服务公司，不仅被工信部列入国家中小企业公共服务的示范名单，更是荣获国家科学技术进步二等奖，目前我们正式开始面向全国招收合作代理商。珍岛为我们的合作代理商详细设计了六大纬度模块：人员、产品、团队、数字化、执行、提升，共计100余项能够落地的扶持支持，来真正帮助我们的合作商找到增长的方法。

　　在人员选拔方面，我们会从七个纬度，你也可以理解为七项标准来为我们进行标杆的塑造和讲解，分别是人才的测评、面试流程的打通、人才的挖掘、面试人才库的建立、公司人员的人才转化、优秀的工资水平和行业前景，最后就是头狼的选拔和培训。

　　那么通过这七个纬度来帮助我们中小企业老板，更加清楚明了得知道未来你要选什么样的人，才有最大的成功可能。这些都是我们会在代理商标杆计划中将会带给你的。接下来，我们将会针对人员选拔的七大标准为大家进行非常详细的讲解。

　　关于臻人才测评我们列出了四个模块，分别是性格画像、胜任能力、发展空间和隐患排除。“臻人才测评”是珍岛集团推出的一款面向企业人才选拔的测评产品。“臻人才测评”珍岛用了几十万的人员真实面试模型，把珍岛十多年发展来每一个培养较快，晋升较快，结果较快的员工做出了相关分析。“臻人才测评”包括了DISC性格测评报告、销售心理健康程度报告、胜任能力报告、岗位推荐、岗位匹配程度推理模型等多重面对于不同岗位的测评报告。

　　测评的价值在于用互联网和大数据的算法模型来帮助我们企业更快更精准的识别人才半岛BD体育。我们现在很多企业，尤其是中小企业，在用人和选人上面是没有体系的。面试官的面试问题不够专业，更不会有大量的时间来对面试者做背景调查，更没有办法通过一场面试就判断出来这个人的心理是否健康。

　　而“臻人才测评”是在面试者正式面试之前做完的测评报告，你可以通过性格分析来了解一个人内心是冷静认真热情还是随遇而安。

　　通过胜任力模型了解到候选人在销售、运营、后端、财务、人力资源哪个板块会更加地匹配。

　　通过一个测评，通过大数据的运营算法来接帮助我们企业降低人员选择的风险，且测评的准确度在80%以上。

　　“臻人才测评”也是珍岛集团全体任何岗位入职前必做的测评。而且测评它能够帮助我们检验的不仅仅是入职前的员工，还包括了我们很多企业现有的管理者。你的员工从招聘进来是这样的胜任力模型，在你的公司，在你的培训体系之下，过了3-6个月他的模型有没有变化？如何来检验你公司的人员成果呢？

　　所以“臻人才测评”就是帮助我们中小企业老板在选人的方面提高招到好员工的概率的。因为人选对了，事情基本都能做成，人没选对，事情基本很难做成。

　　所以臻人才模型通过性格画像来判断一个人真实的性格内容。通过胜任能力来了解到是否与你招人的诉求一致。看到每个人的发展空间，了解到对应的人员应该往什么样的方向做培养和引领。最终，测评是帮助我们企业老板排除隐患最好的工具，因为大数据不会骗人。

　　因此，在人员标杆打造的第一个环节里面，“臻人才测评”可以帮助我们企业在性格画像、胜任能力、发展空间和隐患排除四大板块帮助我们的代理合作商招到更好的人。接下来，我们将会讲解人员选拔的七大标准的第二板块：面试流程。拥抱第二曲线，培养合格终端，提高单产，标杆打造，用老板的思维成长换公司的业绩增长，希望可以和各位企业携手珍岛共赴数字化万亿蓝海，具体招商事宜可以联系正松团队。

　　珍岛集团Marketing force是中国领先的人工智能企业，也是全球领先的智能营销云平台。以企业数字化智能化增长为核心，基于全球、全域、全链路的设计思想，帮助企业创造更具竞争力的增长曲线年互联网硬件销售软件代理，在2009年提出整合数字资源，用技术驱动营销，在2019年确定定位，首创国内Marketing force，致力服务中国5000万＋中小企业数字化转型和信息化升级。

　　总部入驻上海市大数据产业基地，第二总部坐落于武汉光谷，全球分布20+分支机构。累计申请软件著作权500+项，与智能营销云平台相关的专利50+项。获多项国家级资质荣誉包括：国家科学技术进步二等奖、中国互联网百强企业、国家中小企业公共服务示范平台、工信部推荐的中小企业数字化赋能产品服务单位、现代服务业综合试点单位、服务型制造示范平台、中国科协认定的全国示范院士专家工作站、国家高新技术企业(5家)等；获得多项上海市级荣誉包括：上海市科学技术进步一等奖、上海市科技小巨人企业、上海名牌企业等。

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